La regulación de la salud laboral se basa en leyes que avanzaron progresivamente hacia la prevención como eje central:

• Ley 24.557 (Riesgos del Trabajo): Dispone la obligatoriedad de la cobertura mediante el sistema de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) y establece los lineamientos generales para la prevención de contingencias laborales.

   

• Ley 19.587 (Higiene y Seguridad y Decreto 351/79): Regulan las condiciones de higiene y seguridad que deben cumplirse en los establecimientos laborales y establecen la función preventiva de los Servicios de Medicina del Trabajo en la vigilancia y promoción de la salud ocupacional.

   

• Decreto 1338/96: Establece que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) es la autoridad competente para definir los exámenes médicos laborales, en función del nivel de riesgo propio de cada actividad.

   

• Resolución SRT 905/2015: Refuerza la obligatoriedad de la intervención del Médico del Trabajo y delimita sus funciones preventivas, las cuales pueden ser cumplidas mediante un profesional en planta o a través de un servicio externo debidamente habilitado, según las necesidades de la empresa.

   

• Resolución SRT 37/2010: Establece la obligatoriedad de los exámenes médicos laborales, incluyendo el examen preocupacional, los exámenes periódicos, el examen previo al cambio de tareas, el examen posterior a una ausencia prolongada y el examen de egreso.

   

• Ley 19.587 – Art. 9: Establece la obligación del empleador de realizar los exámenes médicos de ingreso y las revisiones periódicas de los trabajadores, con el objetivo de preservar la salud y la seguridad en el ámbito laboral.